Solution de coaching

Explorez un monde d’opportunités avec Genetrix, où nous vous proposons une gamme complète de services pour répondre à vos besoins en matière de développement professionnel et organisationnel. En plus de nos services de conseil et de formation, nous offrons également un accompagnement individuel et collectif à travers notre service de coaching.

Notre service de coaching individuel est spécialement conçu pour les dirigeants, visant à développer leur leadership et leurs compétences managériales pour une performance optimale. Nos coachs certifiés travaillent en étroite collaboration avec les dirigeants pour les aider à relever les défis spécifiques auxquels ils sont confrontés et à exploiter pleinement leur potentiel de leadership.
Pour les équipes de direction, nous proposons un coaching de groupe qui favorise la cohésion, la communication et la collaboration pour des résultats collectifs remarquables. Ce service vise à renforcer les liens au sein de l’équipe de direction, à améliorer la prise de décision et à maximiser l’efficacité opérationnelle de l’ensemble de l’organisation.
Enfin, notre service d’assistance à maîtrise d’ouvrage/œuvre offre un accompagnement personnalisé pour la gestion et la réussite de vos projets stratégiques. Que ce soit pour la planification, la coordination ou l’exécution de vos projets, notre équipe d’experts vous guide à chaque étape du processus, vous permettant ainsi d’atteindre vos objectifs dans les délais et selon le budget prévu.

Chez Genetrix, nous sommes déterminés à vous aider à  libérer votre plein potentiel et à réaliser vos ambitions les plus audacieuses.

Notre approche du coaching

Chez Genetrix, notre approche du coaching s’appuie sur le modèle GROW, un cadre éprouvé en quatre étapes pour guider les individus vers l’atteinte de leurs objectifs personnels et professionnels.

En utilisant ce modèle, nous aidons nos clients à définir clairement leurs objectifs (Goal), à explorer les réalités actuelles (Reality), à envisager les différentes options (Options) et à évaluer leur volonté d’agir (Willingness).

Cette approche structurée et personnalisée permet d’obtenir des résultats tangibles et durables, en favorisant le développement personnel et professionnel.

étape 1

Goal

Goal

Définir clairement l'objectif à atteindre ; Identifier ce que vous voulez réaliser ; S'assurer que l'objectif est spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et temporellement défini (SMART).

étape 2

Reality

Reality

Examiner la situation actuelle ; Déterminer où vous en êtes par rapport à votre objectif ; Identifier les obstacles, ressources et contraintes actuelles.

étape 3

Opportunity

Opportunity

Générer des idées et des solutions possibles ; Explorer différentes approches pour atteindre l'objectif ; Évaluer les avantages et les inconvénients de chaque option.

étape 4

Willingness

Willingness

S'engager à prendre des mesures ; Choisir un plan d'action spécifique ; Fixer des échéances et des étapes intermédiaires ; Prendre la responsabilité de mettre en œuvre le plan d'action.

Trois types de coaching

individuel

Destiné aux dirigeants

Un accompagnement personnalisé pour aider les individus à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels en développant leur potentiel, en renforçant leurs compétences et en surmontant les
obstacles qui se présentent à eux.

groupe

Destiné aux équipes de direction

Une approche collective qui permet à un groupe de personnes partageant des objectifs communs de bénéficier du soutien mutuel, des conseils et de l’expertise du coach pour progresser ensemble vers l’atteinte de leurs objectifs.

projet

Maître d’ouvrage / d’oeuvre

Un accompagnement spécifique pour les projets de transformation et de changement au sein d’une organisation, visant à fournir une expertise et un soutien dans la gestion et la réalisation des objectifs du projet.